Завдяки навчанню й менторській підтримці наша організація планує посилити команду, залучити нових фахівців і фахівчинь для проєктної і поточної роботи, а також покращити фінансове управління.
Участь у менторській програмі беруть одинадцять громадських організацій з різних куточків України, а також десять ветеранських організацій з Прикарпаття.
У рамках програми вже відбулось офлайн-навчання для громадських лідерів і лідерок — візити з обміну досвідом й інтенсивні воркшопи з інституційного розвитку. А в квітні на продовження очних зустрічей стартує онлайн-курс для ОГС, що охопить теми командоутворення, фінансового менеджменту, фандрейзингу та комунікацій.
Менторська програма для ОГС, які працюють із суспільними змінами, розроблена командою платформи «Тепле місто» з Івано-Франківська. «Тепле місто» має солідне проєктне портфоліо і є одним з лідерів у сфері соціальних інновацій в Україні. Плануючи навчальні заходи, автор/ки програми прагнули максимально поділитись власним досвідом і знаннями, набутими за роки роботи, а також залучити потужних менторів і менторок для роботи з громадськими організаціями.
Зокрема команді «СТЕПу» пощастило працювати з Оксаною Глєбушкіною, виконавчою директоркою ГО «Громадський центр «Нова генерація». Маючи за плечима тридцятирічний (!) досвід роботи, «Нова генерація» є прикладом того, як громадські організації можуть впливати на важливі суспільні процеси й досягати інституційної стійкості.
До серпня «СТЕП» працюватиме з менторкою над посиленням кадрової спроможності організації, розбудовою системи фінансового менеджменту, пошуком додаткових ресурсів для розвитку. Ще одним важливим завданням нашої співпраці стане запровадження моніторингу впливу проєктів, що виконуються організацією.
Нагадаємо, що в лютому «СТЕП» затвердив нову Стратегію. Організаційний розвиток і посилення спроможності команди є однією з наших стратегічних цілей на 2024-2025 роки.
Фото обкладинки: з фейсбук-сторінки «Теплого міста».